Analista de RH Sênior (Generalista DHO)

Informações Gerais:

• Analista de Recursos Humanos Sênior - Generalista DHO
• Regime de contratação: CLT
• Jornada de trabalho: Segunda a sexta, 08h15 às 18h.
• Modelo de trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia home office
• Local de trabalho: Vila Madalena - São Paulo
• Disponibilidade de viagens esporádicas (a cada 3 ou 4 meses).
• Benefícios:
• Plano de Cargos e Salários: com possibilidade de aumentos salariais na mesma função
• Cursos e capacitações
• Auxílio Acadêmico
• Ticket refeição no valor mensal de R$ R$ 1.100,00
• Plano de Saúde Executivo opcional
• Seguro de Vida – Porto Seguro (Prêmio correspondente a 24 salários + auxílio funeral)
• Wellhub

Principais responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção: conduzir todo o processo, desde abertura da vaga até a contratação, alinhando perfil com gestores, fazendo ou gerenciando hunting, triagem, entrevistas, analisando testes psicológicos e feedback.

• Treinamento e Desenvolvimento: mapear necessidades, controlar planejado versus realizado, fazer pesquisa de satisfação dos treinamentos/eventos.

• Cargos e Salários: colaborar na gestão do plano, pesquisas de mercado, análise de equidade e apoiar promoções e ajustes.

• Onboarding: garantir uma integração positiva para novos colaboradores e acompanhá-los nos primeiros meses de empresa.

• Gestão de Pessoas: dar suporte a gestores e colaboradores, fomentar e gerenciar intercâmbio GRP.

• Organização de eventos, palestras, campanhas, treinamentos e festa.

• Bem-estar e Saúde Mental: gestão do programa de bem-estar e saúde mental (campanhas, treinamento, monitoramento, wellhub).

• Suporte e alinhamento com as demais unidades para condução dos assuntos e eventos que envolvem gente e gestão.

• Condução de projetos estratégicos como Avaliação 360, Pesquisa GPTW

• Análise de Indicadores: monitorar métricas chave de RH, elaborar relatórios para a liderança e propor melhorias.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista em DHO, preferencialmente em nível sênior.

• Conhecimento amplo dos subsistemas de RH.

• Capacidade de atuar como parceiro(a) de negócios, com comunicação eficaz e influência.

• Excelente comunicação verbal e escrita.

• Perfil proativo, analítico, com senso de urgência e habilidade para priorizar tarefas.

• Conhecimento em plataformas de gestão de RH (HRIS) e análise de dados (People Analytics).

Diferencial

Conhecimento com estruturação de Cargos e Salários