Analista de RH Sênior | Foco em Ponto Eletrônico

Com mais de 2.700 colaboradores, a Alares está presente em mais de 228 cidades distribuídas por 7 estados do Brasil. Nossa missão é clara: empoderar pessoas para que possam ir cada vez mais longe.
Nossa rede de ultra banda larga já conecta mais de 775 mil lares e empresas em todo o país, reforçando nosso compromisso com a inovação, a qualidade e a inclusão digital.
Valorizamos a proximidade em cada região onde atuamos. Adaptamo-nos às particularidades locais e reconhecemos a importância de nos comunicarmos de forma próxima e respeitosa, considerando os diferentes sotaques e culturas. Acreditamos que estar presente e próximo é essencial para construir conexões sólidas e impulsionar o desenvolvimento das pessoas e comunidades.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Realizar a manutenção e conferência do ponto eletrônico: Verificar a funcionalidade do equipamento e garantir que as marcações de ponto sejam registradas corretamente;
Importar dados: Transferir os dados do ponto eletrônico para o sistema de folha de pagamento;
Gerenciar o banco de horas: Controlar o saldo de horas extras e compensatórias dos funcionários;
Elaborar relatórios: Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras, faltas, atrasos e outras ocorrências relacionadas ao ponto;
Lançar atestados: Incluir atestados médicos e outros documentos no sistema de ponto;
Analisar infrações: Identificar e analisar possíveis irregularidades na marcação de ponto, como violações da jornada de trabalho;
Prestar suporte aos colaboradores: Responder dúvidas e fornecer orientações sobre o sistema de ponto;
Colaborar na implementação de políticas: Ajudar na implementação e atualização de políticas de controle de ponto;
Calcular e lançar horas extras: Realizar o cálculo e lançamento de horas extras e outros valores em folha de pagamento.

REQUISITOS:
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Excel e PowerPoint em nível intermediário;
Conhecimento da legislação trabalhista, especialmente sobre jornada de trabalho e controle de ponto;
Habilidade no uso de sistemas de ponto eletrônico e softwares de Recursos Humanos.

Diferenciais:
Inglês intermediário;
Conhecimento no sistema Ahgora